各科室、转播台：

经中心党组研究决定，现将《平阳县融媒体中心编外聘用人员年度考核办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：平阳县融媒体中心编外聘用人员年度考核办法

平阳县融媒体中心

2022年3月11日

(此件公开发布)

附件：

平阳县融媒体中心编外聘用人员年度考核办法

第一条 为充分调动县融媒体中心编外聘用人员工作积极性和主动性，促进中心各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合县融媒体中心工作实际，制定本办法。

第二条 将编外聘用人员考核内容与岗位实际需要相结合，遵循公开、公正、科学、民主、全面原则。实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。

第三条 考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“优秀”等次人员比例掌握在考核总人数的15%以内。

凡有下列情况之一者，年度考核不得确认为优秀等次：

1.因工作失职造成不良影响的人员。

2.违反单位有关规定且造成严重后果的人员。

3.未完成岗位工作任务的人员。

4.受到行政处分或刑事犯罪的人员。

5.其他不宜认定为优秀的情形。

6.本年度工作未满半年或因病、事假累计超过6个月的人员不进行年度考核，在考核结果上记“未定等次”。

第四条 考核基本程序

1.被考核编外聘用人员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《编外聘用人员年度考核登记表》，并在一定范围内述职。

2.分管领导根据编外聘用人员个人总结及平时考核情况，结合民主测评结果，综合考虑其德、能、勤、绩、廉等方面的表现，提出编外聘用人员的考核等次意见。

3.对拟定为优秀等次的编外聘用人员在本单位范围内公示。

4.由本单位负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次。

5.将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员本人签署意见；年度考核结果按管理权限审核备案后，将被考核人的《年度考核登记表》存入本人档案。

第五条  考核结果运用

考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。年度“贡献奖”、先进个人原则上在年度考核中评为优秀者中评选。

第六条 本办法由县融媒体中心党组授权政工科负责解释，未尽事宜由县融媒体中心党组研究决定。

第七条 本办法从印发之日起执行。

附件1.编外聘用人员年度考核评价表

（     年度）

说明：年度考核表以A4纸张正反面印制。

附件3

年度考核民主测评表 (供参考)

填报单位：            (盖章)                                                                                                                年       月       日

说明：评分人员在相应评价等次栏内打“√”。